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DB11/T 3008.10 —2024 ICS 03.080.20 CCS A 10 北京市 地方标准 DB11/T 3008.10—2024 代替 DB11/T 3008.12 —2018 DB11 人力资源服务规范 第10部分:劳务派遣服务 Specification for human resources service — Part 10:Labor dispatch service 2024 - 07 - 15发布 2024 - 10 - 01实施 北京市市场监督管理局 发布 DB11/T 3008.10 —2024 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 引言 ................................ ................................ ................. IV 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 基本要求 ................................ ................................ ........... 1 5 服务内容 ................................ ................................ ........... 1 6 服务流程 ................................ ................................ ........... 2 7 时点控制 ................................ ................................ ........... 3 8 竞业限制 ................................ ................................ ........... 4 9 执行安全保密要求 ................................ ................................ ... 4 10 服务评价与改进 ................................ ................................ .... 4 参考文献 ................................ ................................ .............. 5 DB11/T 3008.10 —2024 II 前言 为推进京津冀协同发展战略实施,北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市 场监督管理局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本部分是 DB11/T 3008 的第10部分。DB11/T 3008已经发布了以下部分: —— 第1部分:基本要求; —— 第2部分:招聘服务; —— 第3部分:高级人才寻访服务; —— 第4部分:职业指导服务; —— 第5部分:人力资源测评服务; —— 第6部分:人力资源培训服务; —— 第7部分:人力资源管理咨询服务; —— 第8部分:流动人员人事档案管理服务; —— 第9部分:人力资源服务外包; —— 第10部分:劳务派遣服务。 本文件代替 DB11/T 3008.12 —2018《人力资源服务规范 第12部分: 劳务派遣》 , 与 DB11/T 3008.12 — 2018相比,除结构调整和编辑性修改外,主要技术变化如下: ——删除了“术语和定义”的部分内容(见 2018年版的3.2); —— 更改了“基本要求”的部分内容(见第 4章,2018年版的第 4章); ——增加了“服务内容”(见第 5章); ——更改了“服务流程”的部分内容(见第 6章,2018年版的5.1、5.2、5.3、5.5.1、5.5.5、5.7); ——更改了“派遣员工招聘流程”的部分内容(见 6.4.1,2018年版的5.4.1); ——更改了“告知用工单位与派遣员工签订岗位管理或服务约定时”的部分内容(见 6.5.4,2018 年版的5.5.5); ——增加了“劳动合同的续 订”(见 6.7); ——增加了“应急处理”(见 6.10); ——更改了“时点控制”的部分内容(见第 7章,2018年版的6.1、6.2、6.3、6.5); ——更改了“竞业限制”的部分内容(见第 8章,2018年版的6.4); ——更改了“执行安全保密要求”的部分内容(见第 9章,2018年版的6.6); ——更改了“服务评价与改进”的部分内容(见第 10章,2018年版的第 7章); ——更改了“参考文献”的部分内容(见参考文献, 2018年版的参考文献)。 本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件由北京市人 力资源和社会保障局组织实施。 本文件起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源 和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、 中国北方人才市场 、北京人力资源服务行业协会、河北 冀联人力资源服务集团有限公司、河北兴冀人才资源开发有限公司、北京东方慧博人力资源顾问股份有 限公司。
DB11-T 3008.10-2024 人力资源服务规范 第10部分:劳务派遣服务 北京市
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