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ICS 03.080.20 CCS A 10 北京市 地方标准 DB11/T 3009—2024 代替 DB11/T 3009—2018 DB 11 人力资源服务机构等级划分与评定 Ranking and assessment of human resources service organization 2024 - 07 - 15发布 2024 - 10 - 01实施 北京市市场监督管理局 发布 DB11/T 3009 —2024 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 引言 ................................ ................................ ................ III 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 服务机构等级划分与代号 ................................ ............................. 1 5 服务机构等级基本条件 ................................ ............................... 2 6 服务机构等级认定与评定 ................................ ............................. 6 附录A (规范性) 人力资源服务机构等级评价方法 ................................ ......... 8 附录B(规范性) 人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算方法 .................. 19 附录C(资料性) 人力资源服务机构等级评定申报表 ................................ ...... 55 参考文献 ................................ ................................ ............. 81 DB11/T 3009 —2024 II 前言 为推进京津冀协同发展战略实施,北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市 场监督管理局共同组织制定本地方标准, 在京津冀 区域内适用,现予发布。 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件替代 DB11/T 3009 —2018《人力资源服务机构等级划分与评定》 , 与 DB11/T 3009 —2018相比, 除结构调整和编辑性改动外,主要技术变化如下: ——更改了“服务机构等级评定基本条件”中“基本要求” “从业人员” “设备设施” “规章制度 ” 的要求(见第 5章,2018年版的第 5章); ——删除了“服务机构等级评定基本条件”中“注册资本”的要求(见第 5章,2018年版的第 5章); ——增加了“服务机构等级评定与管理”中“评定原则”的内容(见 6.2.5); ——更改了“服务机构等级评定与管理”中“评定机构”“服务机构申请等级评定提交材料”“服 务机构等级、证书和标志管理”的内容(见 6.1.2、6.3.2、6.4.1,2018年版的6.1.2、6.3.2、6.4.1); ——更改了“附录 A人力资源服务机构等级评价方法”中“二级指标、评价内容和权重”(见附录 A.1~A.3,2018年版的A.1~A.3); ——删除了“附录 A”中“加分项”的内容(见 2018年版的附录 A.4); ——删除了“附录 B”中“求职招聘服务评价量化指标分值及计算方”“招聘洽谈会服务评价量化 指标分值及计算方法” “信息网络服务评价量化指标分值及计算方法”的内容 (见 2018年版的附录 B.1~ B.3); ——增加了“附录 B”中“招聘服务评价量化指标分值及计算方法”的要求(见附录表 B.1); ——更改了“附录 B”中“信息化管理程度”的名称和要求(见附录 B.2、B.4、B.5、B.7~B.9,2018 年版的附录 B.4、B.6、B.7、B.9~B.11)。 ——更改了“附录 B”中“材料归档”的要求(见附录 B.2~B.6,B.8~B.9,2018年版的附录 B.4~ B.8,B.10~B.11); ——更改了“附录 C”的内容(见附录 C.1,2018年版的附录 C.1)。 本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本文件起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源 和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、河北省人才服务中心、北京人力资 源服务行业协会、河北兴冀人才资源开发有限公司。 本文件主要起草人:张宇泉、石晓明 、巫嫕、周启阳、 郭文波、王守成、刘芳、范小虎、吴锁柱、 张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、李三浪、沈志歈、孙悦、王佳丽、张玉涛。 本文件所代替的文件历次版本发布情况为: —— 2007年首次发布为 DB11/T 495 —2007,2013年为第一次修订, 2018年为第二次修订; —— 2018年第二次修订时,为京津冀区域协同标准; —— 本次为第三次修订。
DB11-T 3009-2024 人力资源服务机构等级划分与评定 北京市
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